CONSTELAÇÕES SISTÊMICAS ORGANIZACIONAIS

Transforme os bloqueios ocultos em soluções estratégicas.

As Constelações Sistêmicas Organizacionais são uma poderosa tecnologia social aplicada pela Hipertema para revelar as dinâmicas invisíveis que afetam o sucesso de uma organização. Utilizando uma abordagem sistêmica, essa ferramenta permite que gestores, líderes e equipes identifiquem e compreendam padrões ocultos de relacionamentos, comportamentos e fluxos de poder que impactam diretamente a performance empresarial. Ao mapear essas dinâmicas, as constelações organizacionais capacitam equipes e lideranças a encontrar soluções mais eficazes, alinhadas à realidade do sistema como um todo.

PARA QUEM É ?

Líderes e gestores de organizações privadas, públicas e do terceiro setor;

Responsáveis pelo departamento pessoal e RH, equipes de desenvolvimento humano e consultores organizacionais.

O QUE FAZ?

As Constelações Sistêmicas Organizacionais possibilitam identificar dinâmicas inconscientes que travam o desenvolvimento da organização, facilitando a tomada de decisões mais conscientes e eficazes.

Oferecem uma análise profunda das relações que moldam a cultura e o clima da empresa, ajudando a:

Identificar e resolver conflitos internos.
Melhorar a comunicação e dinâmicas entre equipes.
Compreender a influência de padrões familiares no ambiente de trabalho.
adaptação a mudanças estruturais
aprimoramento das relações com stakeholders externos como clientes, fornecedores e parceiros.

COMO É APLICADO?

As constelações podem ser realizadas em sessões individuais ou em grupo. Durante essas sessões, os participantes exploram as dinâmicas do sistema organizacional por meio de representações visuais, com o apoio de facilitadores que ajudam na interpretação e construção de significados. Esse processo permite uma reflexão profunda sobre as interações e hierarquias dentro da empresa. Em geral, a constelação individual tem uma duração de 2 horas, enquanto o trabalho com equipes requer um tempo mínimo de 4 horas. Essa abordagem abrangente

RESULTADO

Resolução de conflitos e melhora nas relações internas;
Clareza sobre as dinâmicas ocultas que influenciam a performance organizacional;
Tomada de decisões estratégicas com base em uma visão sistêmica mais ampla;
Identificação de oportunidades para inovação e crescimento.
Clareza estratégica e nas relações interpessoais
Desenvolvimento de soluções inovadoras para desafios existentes.