MENTORIA SISTÊMICA PARA LÍDERES

Apoio sistêmico para lideranças em momentos de crises, transições e desafios complexos

A Mentoria Sistêmica para Líderes da Hipertema oferece um suporte estratégico e personalizado para líderes que enfrentam crises, transições ou desafios complexos. Nosso programa exclusivo capacita gestores e executivos a desenvolver uma visão ampla e integrada, permitindo que compreendam e superem as dinâmicas visíveis e invisíveis que impactam suas equipes, stakeholders e a organização como um todo.

Com foco em momentos de alta pressão, a mentoria fornece ferramentas para uma liderança mais consciente e alinhada aos desafios emergentes, facilitando o enfrentamento de crises e promovendo uma gestão eficaz em tempos de mudança.

PARA QUEM É ?

Líderes e gestores que enfrentam crises organizacionais ou transições importantes.
Executivos que precisam lidar com desafios complexos e tomar decisões estratégicas.
Empreendedores em momentos críticos, que buscam novas abordagens para liderar suas equipes e negócios.

PARA QUE SERVE?

A Mentoria Sistêmica para Líderes tem como objetivo apoiar líderes em momentos de crise, fornecendo uma visão sistêmica e ferramentas para:

Navegar por transições e crises organizacionais com clareza e confiança.
Resolver desafios complexos e conflitos internos e externos de forma sustentável.
Alinhar a liderança e a cultura organizacional às exigências do mercado em mudança.
Desenvolver uma visão sistêmica e antecipar futuros cenários organizacionais.

COMO É APLICADO?

O programa tem duração de 6 meses, com encontros quinzenais de 1h30 a 2h00, podendo ser online ou presenciais. As sessões podem ser individuais ou em pequenos grupos (até 5 participantes), garantindo um acompanhamento personalizado e focado nos desafios específicos de cada líder.

RESULTADO

Clareza estratégica para a tomada de decisões complexas.
Aumento do engajamento das equipes e melhoria do ambiente organizacional.
Soluções eficazes para conflitos internos e externos.
Desenvolvimento contínuo de habilidades de liderança focadas em inteligência sistêmica e inovação
Transformação cultural e liderança adaptativa.

CARATERÍSTICAS DA MENTORIA SISTÊMICA HIPERTEMA

Diagnóstico Profundo: A mentoria inicia com um mapeamento sistêmico das dinâmicas ocultas que influenciam o desempenho do líder e da organização, revelando padrões invisíveis que impactam as decisões estratégicas.

Integra aspectos objetivos e subjetivos presentes nas organizações. Revela padrões ocultos e dinâmicas invisíveis que afetam o desempenho organizacional

Visão Sistêmica: Desenvolve uma visão integrada que considera o papel do líder no contexto mais amplo, incluindo equipe, mercado e stakeholders, com foco na antecipação de cenários futuros e no alinhamento das decisões às dinâmicas emergentes.

Resolução de Conflitos: Aplica abordagens sistêmicas para resolver conflitos internos e externos de forma eficaz e sustentável, promovendo um ambiente organizacional mais colaborativo e produtivo.

Transformação Cultural:Apoia a liderança na implementação de uma cultura organizacional adaptativa e inovadora, facilitando a transformação em momentos de mudanças e crises.

Suporte estratégico em crises e transições: Oferece suporte estratégico para líderes enfrentarem momentos críticos, ajudando-os a tomar decisões complexas com maior clareza e confiança, mesmo em tempos de alta pressão.

Acompanhamento Personalizado: O programa é desenhado de forma personalizada para cada líder, com encontros individuais ou em pequenos grupos, permitindo um acompanhamento próximo e focado nas necessidades e desafios específicos de cada participante.

GANHOS DO PROCESSO

INVESTIMENTO E INSCRIÇÃO

Para mais informações sobre valores e inscrições, entre em contato com a equipe da Hipertema. Oferecemos condições especiais para grupos.

Hipertema Inteligência Sistêmica:
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