CONHEÇA A HIPERTEMA INTELIGÊNCIA SISTÊMICA: Soluções ágeis e eficazes para desafios organizacionais complexos.

Somos referência nacional em consultoria sistêmica organizacional, com mais de 20 anos de experiência ajudando empresas a superar desafios complexos. Nossa expertise está em revelar com rapidez e precisão o que está além do óbvio, guiando líderes e organizações na tomada de decisões ágeis e conscientes em cenários complexos, sempre com foco em estratégias sustentáveis e eficazes.

Nossa abordagem é única porque não tratamos os problemas organizacionais de maneira fragmentada. Unimos clareza estratégica, compreensão da complexidade humana e dos princípios sistêmicos organizacionais para revelar as causas ocultas que muitas vezes são ignoradas em soluções tradicionais. Essa integração nos permite conduzir mudanças rápidas e profundas, conectando a visão sistêmica ao cotidiano das empresas.

ACREDITAMOS QUE

O verdadeiro sucesso vem da capacidade de entender profundamente nossa natureza humana e o mundo ao nosso redor. Da certeza de que não basta apenas correr todos os dias para apagar incêndios, de que queremos mais… Sabemos que é preciso ter a coragem de mergulhar no desconhecido, procurando novas alternativas.

Não queremos mais ser presos e isolados em nosso próprio quadrado. Sentimos profundamente que somos parte de uma trama complexa e interconectada. Precisamos ter consciência do panorama geral, para então podermos buscar a perfeição em cada detalhe.

Enquanto muitos enaltecem soluções puramente racionais, sabemos que o que nos torna extraordinários é a nossa humanidade. Que, além da razão, somos movidos por instintos, sentimentos e impulsos inconscientes. Acreditamos que incluir a subjetividade humana em nossas decisões é crucial para encontrar soluções verdadeiramente eficazes. Porque só assim podemos ser inteiros.

Nós somos a Hipertema, e nossa missão é transformar a maneira com pessoas e empresas enfrentam seus desafios, trazendo clareza estratégica para tomadas de decisão conscientes e sustentáveis em um mundo cada vez mais complexo.

SÓCIOS

Rubens Bresciane

Iniciador da Hipertema - Inteligência Sistêmica, é pioneiro no desenvolvimento das constelações organizacionais no Brasil, organizou a primeira formação nacional no início dos anos 2000. Organizador e pensador das bases da Inteligência Sistêmica aplicada nas Organizações e da Gestão da Subjetividade - A nova Gestão necessária aos empreendimentos do século 21. Tem 15 anos de experiência como Facilitador, Treinador, Consultor, Professor de Constelações Sistêmicas, Inteligência Sistêmica e Gestão da Subjetividade. É referência no assunto no Brasil, Coordenador Brasileiro da Especialização Internacional em Constelações Organizacionais e do CMM - Gestão Coordenada de Significado.

Adriana Toledo

Adriana Toledo, sócia e consultora sistêmica organizacional da Hipertema - Inteligência Sistêmica, é formada em Arquitetura pela PUC-Campinas e possui mais de 20 anos de experiência em gestão, coordenação e treinamento de equipes. Especialista em Inteligência Sistêmica, Gestão da Subjetividade, Técnicas de Diálogo e Comunicação Não Violenta. Adriana atua como facilitadora em treinamentos e consultorias, ajudando líderes e organizações a superar desafios complexos e conflitos organizacionais. Professora em cursos de pós-graduação, ministra disciplinas de Gestão, Comunicação e Pensamento Sistêmico, promovendo abordagens inovadoras para o desenvolvimento humano e organizacional.

Somos professores de inteligência Sistêmica nestas instituições:

NOSSA HISTÓRIA

A história da Hipertema começa em 1985, quando foi fundada por Rubens Bresciane, inicialmente como uma empresa dedicada à organização de eventos. Durante muitos anos, a Hipertema destacou-se por sua atuação nessa área, organizando eventos de grande porte para diferentes setores. Foi essa experiência que levou Rubens a ser contratado, no início dos anos 2000, para organizar a primeira formação em constelação sistêmica organizacional no Brasil. Este evento trouxe professores renomados de países como Alemanha, Estados Unidos, Inglaterra e Holanda, exigindo uma logística complexa, e foi o ponto de virada na trajetória da empresa.

Durante a organização do evento, Rubens teve seu primeiro contato com as constelações organizacionais, uma técnica que o cativou profundamente. Ele mergulhou no estudo dessa metodologia e percebeu seu imenso potencial para transformar a gestão e as dinâmicas dentro das empresas. Esse encontro decisivo levou Rubens a redefinir o propósito da Hipertema, que se tornou a primeira consultoria organizacional sistêmica do Brasil, dedicando-se a aplicar os princípios das constelações organizacionais no ambiente empresarial.

A partir de 2005, Rubens consolidou-se como uma das principais figuras no desenvolvimento e disseminação dessa abordagem no Brasil, ajudando líderes, gestores e equipes a resolver conflitos, melhorar dinâmicas internas e tomar decisões estratégicas com mais clareza e agilidade. Sua dedicação foi fundamental para a promoção do pensamento sistêmico, capacitando uma nova geração de profissionais a utilizar essa abordagem inovadora em suas organizações.

Em 2015, Adriana Toledo uniu-se à Hipertema como sócia, trazendo sua vasta experiência em gestão de equipes, facilitação de comunicação não violenta e inteligência sistêmica. Arquiteta de formação, Adriana rapidamente reconheceu o poder transformador das constelações organizacionais e tornou-se uma figura chave na formação de novos profissionais, estruturando cursos e workshops que capacitam consultores e coaches a aplicar essa metodologia.

Juntos, Rubens e Adriana têm moldado a Hipertema como uma referência em consultoria sistêmica organizacional, oferecendo soluções únicas e eficazes para os desafios contemporâneos das empresas. Hoje, a Hipertema continua a evoluir, guiando organizações em sua jornada para um futuro mais consciente, integrado e sustentável

CONSULTORES PARCEIROS

Alexandre Carmona

Coach Pessoal, Executivo e Empresarial, Consultor de Negócios, Consultor Master em Assessment APOGEO – Perfil Comportamental Integral, Graduado em Administração de Empresas com Especialização em Gestão Empresarial e de Negócios. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Apaixonado pelo comportamento humano, Practitioner em PNL, Empreteco (Sebrae), certificado pela metodologia Action Learning Coach pela WIAL (World Institute for Action Learning), certificado em Segurança Psicológica de Times, com “Formação ADIGO de Consultores e Líderes Facilitadores” e certificado em Constelação Sistêmica Organizacional pela Hipertema.

Aurelio Andrade

Facilitador e educador em Pensamento Sistêmico. Graduado em Adm. Empresas - Análise de Sistemas pela PUC-RS (1991), especialista em Gestão da Qualidade e Produtividade e mestre em Engenharia de Produção PPGEP/UFRGS (1995 e 1998) e Psicologia Transpessoal pela Unipaz-Sul (2015). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Estratégia, Teoria Organizacional e Administração da Produção. Professor convidado em diversas universidades no tema Pensamento Sistêmico. Autor dos livros: “O Curso do Pensamento Sistêmico”, DigitalPP, 2014 e “Pensamento Sistêmico Caderno de Campo”, Bookman, 2006.

Nós te ajudamos a cada passo do caminho.

"Não se trata da busca de um novo modelo, mas de acessar a inteligência sistêmica e exponencializar a capacidade de aprendizado e transformação.” Rubens Bresciane

METODOLOGIAS

Na Hipertema, somos especialistas em metodologias sistêmicas, dedicando nossa expertise a desbloquear o potencial humano e organizacional. Oferecemos clareza estratégica e soluções sustentáveis para enfrentar desafios complexos. Nossa abordagem é única, alicerçada em anos de experiência e enriquecida por metodologias reconhecidas, como:

Constelação Organizacional – Gunthard Weber: Uma abordagem que identifica e resolve dinâmicas ocultas e bloqueios no sistema organizacional.
Teoria U – Otto Scharmer: Facilita a cocriação de futuros emergentes com uma visão colaborativa e sistêmica.
Pensamento Sistêmico – Peter Senge: Ajuda a compreender interações complexas, criando organizações mais eficazes e conscientes.
Mediação Facilitativa: Um método para resolução de conflitos que promove soluções participativas e duradouras.
Comunicação Não Violenta (CNV) – Marshall Rosenberg: Fomenta diálogos empáticos e fortalece relações interpessoais.
Facilitação de Diálogos – David Bohm: Cria espaços para trocas profundas, explorando a interconexão entre as partes envolvidas.
Gestão Coordenada de Significados (CMM): Investiga como significados são criados e coordenados nas interações humanas.
Ciclo de Aprendizagem de Kolb: Promove a aprendizagem sistêmica a partir da experiência prática.
Processo PDCA: Implementa melhorias contínuas com uma visão sistêmica de processos e resultados.

Essas metodologias não apenas facilitam a identificação de problemas, mas também promovem um ambiente organizacional mais harmonioso, onde os colaboradores podem desenvolver suas habilidades e alcançar seus objetivos.